Проверка кадрового документооборота

• Отсутствие локального нормативного акта, регламентирующий индексацию зарплаты.

Наши рекомендации: предусмотреть в ЛНА (например, в положении об индексации или в положении об оплате труда) индексацию заработной платы, определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Возможные риски: штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб., а должностным лицам - от 1 000 до 5 000 руб.

• Наличие договоров с физическими лицами гражданско-правового характера, которые в ряде случаев имеют признаки трудовых договоров.

Возможные риски: если налоговые органы переквалифицируют договоры ГПХ в трудовые, то это приведет к доначислению налогов. За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц - в размере от 10.000 до 20.000 руб.; для юридических лиц - в размере от 50.000 до 100.000 руб.

• Общество не проводило специальную оценку условий труда работников.

Наши рекомендации: проведение СОУТ в организации.
Возможные риски: невыполнение правила о своевременном выполнении оценки повлечет за собой применение санкций, предусмотренных статьей 5.27.1 действующего КоАП РФ. штрафа на должностных лиц в размере от 5.000 руб. до 10.000 руб.; на юридических лиц от 60.000 руб. до 80.000 руб. За повторное нарушение штрафы увеличиваются, а работу компании могут приостановить на срок до 90 суток.