Кадровый аудит

выявляем "слабые места" в кадровом документообороте, при расчете зарплаты и отчетности
помогаем снизить риски возможных штрафных санкций из-за нарушения трудового законодательства

Обратный звонок

Закажите обратный звонок и мы вас проконсультируем

Отправляя данную форму, вы соглашаетесь

с политикой конфиденциальности сайта.

Кадровый аудит - это проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству и внутренним требованиям компании.
Цели аудита:

Снизить риски нарушения трудового законодательства и связанных с этим штрафных санкций;
Выявить и устранить слабые места в работе с персоналом, потенциально способные стать причиной

трудового спора.

Что мы проверяем в процессе кадрового аудита:

Наличие кадровых документов, обязательных для всех организаций.
Соответствие обязательных кадровых документов трудовому законодательству и действующим локальным нормативным актам (ЛНА).
«Узкие места» и сегменты «повышенного риска», в том числе:

личные дела - наличие всех требуемых документов (справки, медосмотры, медкнижки, сертификаты, требования к образованию, уровню квалификации и т.д.);
оформление иностранных граждан;
заключение и содержание договоров о полной материальной ответственности;
организация, документальное оформление и оплата сверхурочных работ, сменного режима работы;
составление гражданско-правовых договоров с физическими лицами, самозанятыми;
начисления в учетной базе (ЗУП, БУХ) - проверка наличия подтверждающих документов на соответствующие начисления, удержания, изменения условий работы, сроки выплат (отпускные, расчеты при увольнении), в том числе отчисления с ФОТ;
наличие специальной оценки условий труда (СОУТ), отражение в трудовых договорах, соблюдение условий и предоставление льгот;
особое внимание - взаимоувязка показателей (например, в трудовых договорах должность и оклад должны соответствовать утвержденному штатному расписанию, приказу о приеме на работу и т.д. и фактическим начислениям, и произведенным выплатам сотруднику).

Стоимость услуг по постановке бухгалтерского и налогового учета
формируется индивидуально.

Что Вы получаете по итогам кадрового аудита:

Письменный Отчет Аудитора с описанием выявленных нарушений, рисков и рекомендации по их устранению, который содержит основные разделы:

Список кадровых документов, являющихся обязательными, но которые отсутствуют в компании;
Список выявленных в документах нарушений трудового законодательства; нарушений в кадровом учете, порядке совершения и оформления трудовых процедур;
Рекомендации по исправлению нарушений и по повышению эффективности кадрового учета.

Почему ГК «Кредо»:

конфиденциальность информации
инициативное страхование профессиональной ответственности
работа проводится аттестованными аудиторами, имеющими опыт проверок от 10 лет
более 170 успешных проектов по блоку «Кадры и заработная плата»

Мы заинтересованы в выстраивании длительных партнерских отношений.
Свяжитесь с нами по телефону или электронной почте, и мы с удовольствием ответим на Ваши дополнительные вопросы.

Искренне ваши

Надёжные партнёры